中新网甘肃新闻3月13日电 近日，天水麦积区人民检察院召开2026年度工作会议，全面分析研判当前检察工作形势，安排部署2026年度工作任务。

麦积区人民检察院党组书记、检察长张宇强调，全院要紧扣区委中心工作和市院工作要求，补短板、强弱项、扬优势、创品牌，以“起步冲刺、开局决战”的精气神，抓好2026年度工作。

抬头看路明方向，锚定政治引领与发展大势。今年，市院党组深入分析研判新形势、新任务，锚定“强基固本、创新提质、追赶超越”工作主题，作出了一系列部署安排，列明了各项重点任务，为切实抓好贯彻落实，经党组研究决定，要求各部门以清单化形式全面梳理、科学谋划本部门本条线工作计划和目标任务，明确工作推进时间节点和最终目标，最终形成了《全院年度目标任务清单》。目标已定、任务已明，各分管领导和部门负责人从现在起必须做到思想上不等不靠、行动上有条不紊、措施上落实落细，从一开始就咬定目标不放松，按周、按月、按季度扎实推进各项任务落地见效。

聚焦问题强短板，在提升法律监督质效上攻坚突破。着眼“四大检察”全面协调充分发展，强化监督意识和监督能力。一是刑事检察要注重提高依职权监督案件占比；二是民事检察要突出夯实基础，提升精准监督能力；三是行政检察要突出选准切口，深化效果；四是公益诉讼要准确把握“可诉性”基本要素；大力推进“亮点品牌”创建工作。今年要至少推出2—3个特色亮点在全省乃至全国推广交流。

聚焦落地见效，不断优化提升检察管理能力水平。要进一步加强和完善“三个管理”机制。在管“权”上，进一步细化优化“权责清单”，要尽快出台《检委会议事规则》《检察官联席会议实施细则》等若干规范举措，强化提升议事质量，保障检委会和检察官联席会议更好发挥决策、把关作用。在管“案”上，要做实案件质量评查检查，检察官要以“每案自检”为基础；“案件评查办公室”要充分发挥职能作用，依托案件质量检查评查智能系统，坚决做到“每案必检”，严肃认真的对每个案件各环节全流程开展评查检查。

狠抓自身建设，大力提升队伍综合素能。今年，要把强化素能建设摆在更加突出的位置。市检察院为进一步加强年轻干部培养力度，出台了《天水市人民检察院青年干警导师结对培养制实施方案》，构建“以老带新、以新促学、教学相长、共同提升”的人才培养格局，政治部要结合麦积区检察院工作实际，进一步细化《实施意见》，全院上下要切实抓好贯彻落实，通过导师带教、跟踪培养等助力青年干警更快成长。同时，我们要持续抓实抓紧“分管+联系”“1+N”工作模式、“AB岗”等干部人才培养机制，广泛开展以实战实效为目标的实训活动，如辩论赛、庭审观摩、跟庭评议、传导式培训等活动，引导全体干警在日常实践中磨炼真本领。

切实转变工作作风，严格执行各项规章制度。今年，树立和践行正确政绩观学习教育和全市“作风建设年”活动等相互叠加，我们要统筹抓好落实。分管领导和部门负责人要严格履行好“一岗双责”，持续加强对干警严格教育、严格管理、严格监督，全面加强干警纪律作风，严格遵守签到、请销假等各项工作纪律，坚决杜绝“上热中温下冷”等问题，做到“管思想、管工作、管作风、管纪律”一体抓。(完)

中新网甘肃新闻3月13日电 近日，天水麦积区人民检察院召开2026年度工作会议，全面分析研判当前检察工作形势，安排部署2026年度工作任务。

麦积区人民检察院党组书记、检察长张宇强调，全院要紧扣区委中心工作和市院工作要求，补短板、强弱项、扬优势、创品牌，以“起步冲刺、开局决战”的精气神，抓好2026年度工作。

抬头看路明方向，锚定政治引领与发展大势。今年，市院党组深入分析研判新形势、新任务，锚定“强基固本、创新提质、追赶超越”工作主题，作出了一系列部署安排，列明了各项重点任务，为切实抓好贯彻落实，经党组研究决定，要求各部门以清单化形式全面梳理、科学谋划本部门本条线工作计划和目标任务，明确工作推进时间节点和最终目标，最终形成了《全院年度目标任务清单》。目标已定、任务已明，各分管领导和部门负责人从现在起必须做到思想上不等不靠、行动上有条不紊、措施上落实落细，从一开始就咬定目标不放松，按周、按月、按季度扎实推进各项任务落地见效。

聚焦问题强短板，在提升法律监督质效上攻坚突破。着眼“四大检察”全面协调充分发展，强化监督意识和监督能力。一是刑事检察要注重提高依职权监督案件占比；二是民事检察要突出夯实基础，提升精准监督能力；三是行政检察要突出选准切口，深化效果；四是公益诉讼要准确把握“可诉性”基本要素；大力推进“亮点品牌”创建工作。今年要至少推出2—3个特色亮点在全省乃至全国推广交流。

聚焦落地见效，不断优化提升检察管理能力水平。要进一步加强和完善“三个管理”机制。在管“权”上，进一步细化优化“权责清单”，要尽快出台《检委会议事规则》《检察官联席会议实施细则》等若干规范举措，强化提升议事质量，保障检委会和检察官联席会议更好发挥决策、把关作用。在管“案”上，要做实案件质量评查检查，检察官要以“每案自检”为基础；“案件评查办公室”要充分发挥职能作用，依托案件质量检查评查智能系统，坚决做到“每案必检”，严肃认真的对每个案件各环节全流程开展评查检查。

狠抓自身建设，大力提升队伍综合素能。今年，要把强化素能建设摆在更加突出的位置。市检察院为进一步加强年轻干部培养力度，出台了《天水市人民检察院青年干警导师结对培养制实施方案》，构建“以老带新、以新促学、教学相长、共同提升”的人才培养格局，政治部要结合麦积区检察院工作实际，进一步细化《实施意见》，全院上下要切实抓好贯彻落实，通过导师带教、跟踪培养等助力青年干警更快成长。同时，我们要持续抓实抓紧“分管+联系”“1+N”工作模式、“AB岗”等干部人才培养机制，广泛开展以实战实效为目标的实训活动，如辩论赛、庭审观摩、跟庭评议、传导式培训等活动，引导全体干警在日常实践中磨炼真本领。

切实转变工作作风，严格执行各项规章制度。今年，树立和践行正确政绩观学习教育和全市“作风建设年”活动等相互叠加，我们要统筹抓好落实。分管领导和部门负责人要严格履行好“一岗双责”，持续加强对干警严格教育、严格管理、严格监督，全面加强干警纪律作风，严格遵守签到、请销假等各项工作纪律，坚决杜绝“上热中温下冷”等问题，做到“管思想、管工作、管作风、管纪律”一体抓。(完)

中新网甘肃新闻3月13日电 近日，天水麦积区人民检察院召开2026年度工作会议，全面分析研判当前检察工作形势，安排部署2026年度工作任务。

麦积区人民检察院党组书记、检察长张宇强调，全院要紧扣区委中心工作和市院工作要求，补短板、强弱项、扬优势、创品牌，以“起步冲刺、开局决战”的精气神，抓好2026年度工作。

抬头看路明方向，锚定政治引领与发展大势。今年，市院党组深入分析研判新形势、新任务，锚定“强基固本、创新提质、追赶超越”工作主题，作出了一系列部署安排，列明了各项重点任务，为切实抓好贯彻落实，经党组研究决定，要求各部门以清单化形式全面梳理、科学谋划本部门本条线工作计划和目标任务，明确工作推进时间节点和最终目标，最终形成了《全院年度目标任务清单》。目标已定、任务已明，各分管领导和部门负责人从现在起必须做到思想上不等不靠、行动上有条不紊、措施上落实落细，从一开始就咬定目标不放松，按周、按月、按季度扎实推进各项任务落地见效。

聚焦问题强短板，在提升法律监督质效上攻坚突破。着眼“四大检察”全面协调充分发展，强化监督意识和监督能力。一是刑事检察要注重提高依职权监督案件占比；二是民事检察要突出夯实基础，提升精准监督能力；三是行政检察要突出选准切口，深化效果；四是公益诉讼要准确把握“可诉性”基本要素；大力推进“亮点品牌”创建工作。今年要至少推出2—3个特色亮点在全省乃至全国推广交流。

聚焦落地见效，不断优化提升检察管理能力水平。要进一步加强和完善“三个管理”机制。在管“权”上，进一步细化优化“权责清单”，要尽快出台《检委会议事规则》《检察官联席会议实施细则》等若干规范举措，强化提升议事质量，保障检委会和检察官联席会议更好发挥决策、把关作用。在管“案”上，要做实案件质量评查检查，检察官要以“每案自检”为基础；“案件评查办公室”要充分发挥职能作用，依托案件质量检查评查智能系统，坚决做到“每案必检”，严肃认真的对每个案件各环节全流程开展评查检查。

狠抓自身建设，大力提升队伍综合素能。今年，要把强化素能建设摆在更加突出的位置。市检察院为进一步加强年轻干部培养力度，出台了《天水市人民检察院青年干警导师结对培养制实施方案》，构建“以老带新、以新促学、教学相长、共同提升”的人才培养格局，政治部要结合麦积区检察院工作实际，进一步细化《实施意见》，全院上下要切实抓好贯彻落实，通过导师带教、跟踪培养等助力青年干警更快成长。同时，我们要持续抓实抓紧“分管+联系”“1+N”工作模式、“AB岗”等干部人才培养机制，广泛开展以实战实效为目标的实训活动，如辩论赛、庭审观摩、跟庭评议、传导式培训等活动，引导全体干警在日常实践中磨炼真本领。

切实转变工作作风，严格执行各项规章制度。今年，树立和践行正确政绩观学习教育和全市“作风建设年”活动等相互叠加，我们要统筹抓好落实。分管领导和部门负责人要严格履行好“一岗双责”，持续加强对干警严格教育、严格管理、严格监督，全面加强干警纪律作风，严格遵守签到、请销假等各项工作纪律，坚决杜绝“上热中温下冷”等问题，做到“管思想、管工作、管作风、管纪律”一体抓。(完)

中新网甘肃新闻3月13日电 近日，天水麦积区人民检察院召开2026年度工作会议，全面分析研判当前检察工作形势，安排部署2026年度工作任务。

麦积区人民检察院党组书记、检察长张宇强调，全院要紧扣区委中心工作和市院工作要求，补短板、强弱项、扬优势、创品牌，以“起步冲刺、开局决战”的精气神，抓好2026年度工作。

抬头看路明方向，锚定政治引领与发展大势。今年，市院党组深入分析研判新形势、新任务，锚定“强基固本、创新提质、追赶超越”工作主题，作出了一系列部署安排，列明了各项重点任务，为切实抓好贯彻落实，经党组研究决定，要求各部门以清单化形式全面梳理、科学谋划本部门本条线工作计划和目标任务，明确工作推进时间节点和最终目标，最终形成了《全院年度目标任务清单》。目标已定、任务已明，各分管领导和部门负责人从现在起必须做到思想上不等不靠、行动上有条不紊、措施上落实落细，从一开始就咬定目标不放松，按周、按月、按季度扎实推进各项任务落地见效。

聚焦问题强短板，在提升法律监督质效上攻坚突破。着眼“四大检察”全面协调充分发展，强化监督意识和监督能力。一是刑事检察要注重提高依职权监督案件占比；二是民事检察要突出夯实基础，提升精准监督能力；三是行政检察要突出选准切口，深化效果；四是公益诉讼要准确把握“可诉性”基本要素；大力推进“亮点品牌”创建工作。今年要至少推出2—3个特色亮点在全省乃至全国推广交流。

聚焦落地见效，不断优化提升检察管理能力水平。要进一步加强和完善“三个管理”机制。在管“权”上，进一步细化优化“权责清单”，要尽快出台《检委会议事规则》《检察官联席会议实施细则》等若干规范举措，强化提升议事质量，保障检委会和检察官联席会议更好发挥决策、把关作用。在管“案”上，要做实案件质量评查检查，检察官要以“每案自检”为基础；“案件评查办公室”要充分发挥职能作用，依托案件质量检查评查智能系统，坚决做到“每案必检”，严肃认真的对每个案件各环节全流程开展评查检查。

狠抓自身建设，大力提升队伍综合素能。今年，要把强化素能建设摆在更加突出的位置。市检察院为进一步加强年轻干部培养力度，出台了《天水市人民检察院青年干警导师结对培养制实施方案》，构建“以老带新、以新促学、教学相长、共同提升”的人才培养格局，政治部要结合麦积区检察院工作实际，进一步细化《实施意见》，全院上下要切实抓好贯彻落实，通过导师带教、跟踪培养等助力青年干警更快成长。同时，我们要持续抓实抓紧“分管+联系”“1+N”工作模式、“AB岗”等干部人才培养机制，广泛开展以实战实效为目标的实训活动，如辩论赛、庭审观摩、跟庭评议、传导式培训等活动，引导全体干警在日常实践中磨炼真本领。

切实转变工作作风，严格执行各项规章制度。今年，树立和践行正确政绩观学习教育和全市“作风建设年”活动等相互叠加，我们要统筹抓好落实。分管领导和部门负责人要严格履行好“一岗双责”，持续加强对干警严格教育、严格管理、严格监督，全面加强干警纪律作风，严格遵守签到、请销假等各项工作纪律，坚决杜绝“上热中温下冷”等问题，做到“管思想、管工作、管作风、管纪律”一体抓。(完)

中新网甘肃新闻3月13日电 近日，天水麦积区人民检察院召开2026年度工作会议，全面分析研判当前检察工作形势，安排部署2026年度工作任务。

麦积区人民检察院党组书记、检察长张宇强调，全院要紧扣区委中心工作和市院工作要求，补短板、强弱项、扬优势、创品牌，以“起步冲刺、开局决战”的精气神，抓好2026年度工作。

抬头看路明方向，锚定政治引领与发展大势。今年，市院党组深入分析研判新形势、新任务，锚定“强基固本、创新提质、追赶超越”工作主题，作出了一系列部署安排，列明了各项重点任务，为切实抓好贯彻落实，经党组研究决定，要求各部门以清单化形式全面梳理、科学谋划本部门本条线工作计划和目标任务，明确工作推进时间节点和最终目标，最终形成了《全院年度目标任务清单》。目标已定、任务已明，各分管领导和部门负责人从现在起必须做到思想上不等不靠、行动上有条不紊、措施上落实落细，从一开始就咬定目标不放松，按周、按月、按季度扎实推进各项任务落地见效。

聚焦问题强短板，在提升法律监督质效上攻坚突破。着眼“四大检察”全面协调充分发展，强化监督意识和监督能力。一是刑事检察要注重提高依职权监督案件占比；二是民事检察要突出夯实基础，提升精准监督能力；三是行政检察要突出选准切口，深化效果；四是公益诉讼要准确把握“可诉性”基本要素；大力推进“亮点品牌”创建工作。今年要至少推出2—3个特色亮点在全省乃至全国推广交流。

聚焦落地见效，不断优化提升检察管理能力水平。要进一步加强和完善“三个管理”机制。在管“权”上，进一步细化优化“权责清单”，要尽快出台《检委会议事规则》《检察官联席会议实施细则》等若干规范举措，强化提升议事质量，保障检委会和检察官联席会议更好发挥决策、把关作用。在管“案”上，要做实案件质量评查检查，检察官要以“每案自检”为基础；“案件评查办公室”要充分发挥职能作用，依托案件质量检查评查智能系统，坚决做到“每案必检”，严肃认真的对每个案件各环节全流程开展评查检查。

狠抓自身建设，大力提升队伍综合素能。今年，要把强化素能建设摆在更加突出的位置。市检察院为进一步加强年轻干部培养力度，出台了《天水市人民检察院青年干警导师结对培养制实施方案》，构建“以老带新、以新促学、教学相长、共同提升”的人才培养格局，政治部要结合麦积区检察院工作实际，进一步细化《实施意见》，全院上下要切实抓好贯彻落实，通过导师带教、跟踪培养等助力青年干警更快成长。同时，我们要持续抓实抓紧“分管+联系”“1+N”工作模式、“AB岗”等干部人才培养机制，广泛开展以实战实效为目标的实训活动，如辩论赛、庭审观摩、跟庭评议、传导式培训等活动，引导全体干警在日常实践中磨炼真本领。

切实转变工作作风，严格执行各项规章制度。今年，树立和践行正确政绩观学习教育和全市“作风建设年”活动等相互叠加，我们要统筹抓好落实。分管领导和部门负责人要严格履行好“一岗双责”，持续加强对干警严格教育、严格管理、严格监督，全面加强干警纪律作风，严格遵守签到、请销假等各项工作纪律，坚决杜绝“上热中温下冷”等问题，做到“管思想、管工作、管作风、管纪律”一体抓。(完)